التخطي إلى المحتوى الرئيسي

مركز إعداد القادة القانونيين للمحاماة والإستشارات والدراسات القانونية

بحث هذه المدونة الإلكترونية

ترحيل اجازة عيد العمال الي يوم الخميس

في أبريل 27, 2023

الحصول على الرابط
Facebook
Twitter
Pinterest
بريد إلكتروني
التطبيقات الأخرى

ما هو شرط الأسد؟ وما أثره على شركة الأسد؟

في سبتمبر 19, 2019

الحصول على الرابط
Facebook
Twitter
Pinterest
بريد إلكتروني
التطبيقات الأخرى

الحصول على الرابط
Facebook
Twitter
Pinterest
بريد إلكتروني
التطبيقات الأخرى

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة

أحكام النقض في قضايا رصيد الإجازات

جميع أحكام محكمة النقض الصادرة في شأن قضايا رصيد الإجازات تجميع أ/ محمد عبد السلام - المحامي بالإستئناف العالي ومجلس الدولة ملحوظة: هذه الأحكام هي المبادئ المستقر عليها أمام المحاكم العادية ( العمال - العمالية ) في شأن قضايا رصيد الإجازات وهي تختلف عن تلك المبادئ المستقر عليها أمام محاكم مجلس الدولة في العديد من الوجوه، أهمها الواقع عليه عبء إثبات سبب عدم الحصول على الاجازة ومدة التقادم. لذلك وجب الإنتباه،،،، ** أنظر أيضاً أحكام محكمة النقض في شأن إحتساب مدة الخدمة العسكرية كمدة خدمة وخبرة وأقدمية (1) مفاد المادة 72 من لائحة نظام العامليـن بالشركة الطاعنة والصادرة نفاذاً لأحكام القانون رقم 203 لسنة 1991 ــــــ الواجبة التطبيق على واقعة النزاع ـــــ استحقاق العامل للمقابل النقدي عن رصيد الإجازات الاعتيادية التى لم يستعملهـــــا حتى انتهاء خدمته بما لا يجاوز ثلاثة أشهر فإذا زاد رصيد إجازات العامل عن هذا الحد فإنه لا يستحق مقابل عنه إذا ثبت أن عدم استعمالها لسبب يرجع إليه بتراخيه فى طلبها وعزوفه عن استعمالها ليحصل على ما يقابلها من أجر وهو حال يختلف عما إذا كان ت

صيغة دعوى رصيد اجازات

صيغة دعوى رصيد اجازات أمام محكمة القضاء الإداري بقلم/ محمد عبد السلام - المحامي بالإستئناف السيد المستشار/ نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية تحية طيبة وبعد،،، مقدمه لسيادتكم السيد/ – والمقيم - ومحله المختار مكتب الأستاذ/ محمد عبد السلام المحامي بالإستئناف العالي ومجلس الدولة. ضـــــــــــد 1- السيد/ محافظ الإسكندرية – بصفته 2- السيد/ وزير........... 3- السيد/ 4- السيد/ ويعلن الجميع بهيئة قضايا الدولة 2 شارع محمود عزمى – قسم العطارين - الإسكندرية. الموضــــوع الطالب كان يشغل وظيفة – بدرجة – بمديرية بالإسكندرية وكان مخلصاً في العمل حتى انتهاء خدمته بتاريخ / / لبلوغه السن القانوني للإحالة إلى المعاش، وقد كان له رصيد من الأجازات الاعتيادية التي لم يستنفذها أثناء فترة خدمته لمقتضيات صالح العمل وتقدر بواقع يوماً، إلا أن جهة الإدارة لم تقم إلا بصرف أربعة أشهر بواقع 120 يوماً من رصيد اجازاته ورفضت صرف الباقى.

أفضل أسلوب للمرافعة " بين العلم والخطابة "

مرافعة المحامي بين الواقع والقانون والعلم والخطابه؛ بقلم د/ ياسر الأمير فاروق - المحامي بالنقض كثيرا ما يتسال شباب المحامين وهم نواه المستقبل عن أسلوب المرافعة في الجنايات وهل يفضل اسلوب الخطابة والتركيز علي وقائع الدعوي واظهار ما بها من تناقضات وعدم معقوليه بطريقة ايحائية تجذب الجمهور وتلفت نظر القاض أم من الأفضل بيان حكم القانون في الواقعة بطريقه علميه منطقيه وهادئة بعيده عن الاستعراض المسرحي والشوا الجماهيري. والإجابة علي هذا التساؤل ليس بالأمر الهين إذ لكل نظام مزاياه وعيوبه. فلقد نشأت المحاماة وشيمتها الخطابة وسحر الاشارة حتي قيل أنه في بعض عهود الدولة المصرية القديمة لم يكن تواجد محام رفقه المتهم للدفاع امرا مستحبا للاعتقاد أن ذلك من شانه أن يزيد القضايا غموضا بخطبهم كما أنه قد يجر القاض الي غض الطرف عن القانون و الحقيقة. كما أنه ليس من وظيفة المحامي قراءه اوراق القضية واظهار ما به من تناقضات وعدم معقوليه فتلك وظيفه يستطيع أن ينهض بها صاحب الشأن نفسه أو اي شخص ولو كان غير محام. وانما مهمه المحامي بيان حكم القانون من حيث الوقائع سواء الثابته بالأوراق أو الحقي

‏يتم التشغيل بواسطة Blogger